個(gè)稅顯示有工資但實(shí)際沒收到可能是被用人單位拖欠了工資或是被勞務(wù)代理公司平衡稅負(fù)，無論是哪一種行為都是違法的。

個(gè)稅顯示有工資但實(shí)際沒收到可以到當(dāng)?shù)氐亩悇?wù)機(jī)關(guān)申請核查和申訴，也可以登錄個(gè)人所得稅APP查詢，若發(fā)現(xiàn)個(gè)稅申報(bào)和稅款繳納出現(xiàn)問題，直接發(fā)起申訴，一般稅務(wù)機(jī)關(guān)在接收到申訴后會要求代扣代繳的企業(yè)進(jìn)行自查，查實(shí)清楚后需要做納稅調(diào)整。

或是直接向提供勞務(wù)的用人單位索要，協(xié)商解決辦法，如果協(xié)商不成功，只能用法律手段來解決這件事情。但注意，一定得是有勞務(wù)服務(wù)關(guān)系的才能更好的維權(quán)。

公司已報(bào)稅但拖欠工資不發(fā)

我們可以探討關(guān)于公司已報(bào)稅但拖欠工資不發(fā)的現(xiàn)象。首先，我們需要強(qiáng)調(diào)，這種做法有違法性質(zhì)。工資沒有按時(shí)發(fā)放可能會造成員工經(jīng)濟(jì)上的損失，甚至可能影響到其正常生活。同時(shí)，用人單位從法律上來看是有責(zé)任及時(shí)支付員工工資的。若公司已經(jīng)報(bào)稅，而拖欠員工的工資，是一種違法行為。對此，職工可以上報(bào)相關(guān)部門進(jìn)行投訴，尋求維權(quán)。其次，千萬不要將“未發(fā)工資‘與“個(gè)稅已經(jīng)申報(bào)‘混淆。在稅收管理方面，企業(yè)應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄并申報(bào)各項(xiàng)稅費(fèi)，確保納稅的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。因此，公司雖然可以在一個(gè)賬期內(nèi)預(yù)提一部分工資并繳納相應(yīng)的所得稅和社保等費(fèi)用，但這并不能代表該工資已經(jīng)發(fā)放。如果企業(yè)未能按時(shí)向職工發(fā)放工資，那么職工依然有權(quán)利要求企業(yè)支付自己應(yīng)得的薪酬?？傊?，在法律框架下，工資必須在約定的時(shí)間內(nèi)到位，這是一種保障員工權(quán)利的措施。如果公司已報(bào)稅但拖欠工資，是對職工權(quán)益的侵犯，違法行為。因此，在這樣的情況下，職工有權(quán)向相關(guān)部門投訴，尋求維權(quán)。同時(shí)，用人單位也應(yīng)該明確自己的責(zé)任和義務(wù)，及時(shí)給予員工應(yīng)有的薪酬，切實(shí)落實(shí)法定福利待遇，保護(hù)員工的合法權(quán)益。